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那个时候流行一句话，不在面试就是在面试的路上，业务主管和HR有一半的时间都在面试。有了前♑面的能力模型，也明确要招人员的软硬性能力。在创业团队中，业务快速变化调整和高强度的工作，除了业务能力外，也需要ꦍ关注冰山下的初心、动机和成熟度，特别是在农...

那个时候流行一句话，不在面试就♍是在面试的路上，业务主管和HR有一半的时间都在面试。有了前面的能力模型，也明确要招人员的软硬性能力。在创业团队中，业务快速变化调整和高强度的工作，除了业务能力外，也需要关注冰山下的初心、动机和成熟度，特别是在农...