“为政之要，莫先于用人”。坚持选人用人权在阳光下♔运行，大力营造风清气正的选人用人环境，是选贤任能的关键所在。为切实加强选人用人全过程监督，陕西咸阳渭城区坚持“严”字当头，不断强化干部选拔任用监督，以严的标准、严的要求、严的措施，切实防止干部“带病提拔”，促进选人用人环境和从政环境“双净化”ꦇ。
加强任前研判，从严把好干部动议关。注重把考察识别干部的功夫下在平时，突出综合研判，修订印发《渭城区领导班子和领导干部综合研判工作办法（试行）的通知》，建立定期研判、平时研判、重点研判的“三位一体”研判机制。根据干部队伍建设需要，结合换届、领导班子民主测评、机构改革等情况，适时开展综合研判，并对社会关注度高、一𝔍次性调整干部较多的单位，实行预先研判，不断增强选任科学性，确保以事择人、人事相宜，规范程序、严格选任。
前移监督关口，从严把好人选审查关。将档案审核关口前移至干部动议环节，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。印发《渭城区干部人事档案集中化管理和专项审核全覆盖工作实施方案》及《干部人事档案工作文件选编》文件，统一部署、分级负责，开展档案专项审核“回头看”工作，重新梳理400余名科级领导干部人事档案，全面查漏补缺，重点对干部“三龄两历一身份”等人事档案重要信息补差补缺，确保档案真实准确、全面规范、鲜活及时，꧂对干部档案审核不过关的，暂不启动考察程序，防止把不符合选任条件的干部列为考察对象。
细化工作流程，从严把好选任程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范细化干部选拔任用的工作流程和规则要求，制定完善区委《干部考察工作方案》及《干部考察工作流程图》，突出政治素质考察，建立干部考察政治素质清单，从正反两方面对干部进行政治素质测评。对拟提拔和进一步使用的干部常态化开展任前理论知识考试和廉政考试，考试成绩作为提拔任用的重要指标之一。严格落实《区管科级领导干部选拔任用全程记实办法》和“六核”纪实，严把民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和任职෴公示关，实现干部选拔精准化管理、模块化分析、清单化防控，做到干部选任“痕迹管理”“全程监督”，坚决防止干部“带病提拔”。
层层立体把脉，从严把好监督审核关。充分发挥各级党组织的领导和把关作用，向区委推荐人选时，实行党委（组）书记、派驻纪检组长“双重廉政鉴定”和“双签字”制度。采取正反测评意见、个别谈话、实地走访等途径，广泛听取考察对象在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面意见建议，多角度层层把脉“问诊”，确保评判客观准确。注重听取纪检、信访、审计、法院等部门的结论性意见，有效运用电话、来信、来访和12380“四位一体”的举报平台，充分发挥干部考察预告、任ꦏ前公示等监督作﷽用，严查违反干部选拔任用纪律行为，确保干部选拔风清气正。（通讯员 王丹）
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