又很久没有写些内容了，给自己找理由是最近太忙，或许是懒了。前两天看了“九边”的一篇文章《年轻人💫为什么焦虑》，有兴趣的朋友可以去网上找来看下。
我身边经常听到焦虑的声音，有人说深圳的房价这么贵，打工一辈子都买不起房，所以焦虑，有人说去面试发🤪现大家都是985、211名校，再看看自己三流本科毕业，所ꦓ以学历焦虑，有人说现在的工作就是一个螺丝钉，不知道未来要干嘛，所以焦虑。
反正就是千千万万个焦虑，今年以前我也焦🧜虑，就是对当下不满足，对未来不清晰所以焦虑，和大家一样感觉被很多无形的💖压力包裹着，经常半夜醒来，辗转反侧难以入睡。
但是今年开始我不焦虑了，也不是说之前焦虑的问题解决了，而是我自己和自己妥协了。
九边在文章里说，公司随时都会裁员掉尾部的20%的♑人，一边招人一边裁员，这个逻辑一直都存在，不是说只有今年经济环境不好，公司才这么做，之前一直是这么做，只是经济环境好，人才流动性大，表现没有这么明显。
对于20-35岁的年轻人来说，这不正是你的机会么？在公司一片祥和的时候，平时打打酱油的人也可以骑在你头上，但当𒐪真正的风暴来临时，没有真🔯正本事的人第一个被吹掉，你因为年轻，公司使用你的成本更低，有更多承担主要项目的机会，有更多的坑位让了出来，这个就是机会呀。
当然我说的是机会，机会永远是给有准备的人，如果你都已经准备好了，那还焦虑什么，等待机会就好。
我的工作看不到未来，所以焦虑。
任何工作都有未来，未来很多时候是靠自己，我一个朋友是做新媒体内容编辑的，写保险文章这块，他觉得自己就是一个小🐈螺丝，感觉这个岗位看不到未来，一辈子就是一个编辑。
我和他说新媒体什么时候最𒊎值钱？如果你把自己当成一个编辑，那么你永远就是一个编辑，如果你把自己当成一个IP总策划人，那你就是总策划人。写内容是一个执行者，是一个配合者，想办法把自己变成一个整个业务的掌控者，也就是在新媒体内容行业你有0-1的项目能力，时刻为这个目标准备，只要一有机会你就是那个掌舵人。
大公司都会想办🍌法把每个员工变成一个业务环节上的螺丝钉，让你越来越安逸，想办法不要成为这样的人，增加自己的可塑性，即使很辛苦很累，日后回头看这一切都会值得。
我还有一个朋友，之前他做运营，就是那种客服类似的工作，他说他很焦虑，感觉自己的工作没有未来，学历也不高，又找不ꦫ到更好的工作，不知道未来该怎么办？
我问他最想做什么工作，他说感觉他们公司项目经理挺好的，工资待遇也不错，𝕴但是自己只是一个小客户运营，没有公司愿意ไ让他去做项目经理。
我和他说，如果你把自己当客服，那你就是客服，如果你把自己当项目经理，那你就是项目经理，如果你有足够的动力想成为项目经理，从现在看是就用项目经理的思维去工作，对帮助客户处理问题的时候用项目经理的角度去处🦂理，主动承担起项目经理协调资源的工作，不要怕，大胆主动的去承担责任，当你具备这些能力后，就等待机会，如果在这家公司没有机会，那就把这个能力包装下，换一家公司继续去实现项目经理的梦。
之前我有个同事负责一个新产品，他和我🅰说他非常焦虑，感觉这个新产品会做不好，自己会被公司炒掉，感觉自己就是一个试验品，是一个背锅的人。
我是特别喜欢做新产品，一般来说一个公司决策人也知道新产品有很大的失败风险，所以一定会选择一个成功概率最高的人去做，所以我那个同事在公司的角度来说，他一定是做这个产品最🍷有可能成功的人，也就是认可了他是人才，新的产品线肯定有巨大的风险，但是一旦成功就是一举成名，带来的回报也是巨大，即使失败了对自己又有什么损失呢？
积累了这个经验，以后有机会重新出发，有人给出去，给你出人，这样还不好？就ꦐ算是失败了需要承担责任，被公司炒掉了，丢掉的只是一份工作，你🌄积累了这个能力换个公司继续干。
年轻人无需焦虑，相信中国在未来20年里经济还是会持续增长，我们生活在21世纪增长最快的经济体里面，未来这里还会有很多机会，做好准备🧔，只需要慢慢的等待。
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