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受疫情影响，学生在家时间变多，原来在忙碌生活下隐藏的亲子问题浮出水面。现象背后便有着巨大的红利。
朋友小魏在做了充足的调研后，马上调整了赛道，从原来的K12教育转向了家庭教育。
入职的新公司之前的业务板块主要集中在成人教育（注会、教资等），多年的积累有了充足的资金储备，于是开设了一家分公司，专注☂ꦦ做家庭教育。
刚开始时，因为资金充足，🍎公司一直在不停地“烧钱”，到处招兵买马，但最终招来的却是“草台班子”，一个个都是半吊子，难成大器。
唯一的转化，也全是靠广告和师资硬♔撑，运营人员基本难成大器。时间一久，钱烧了不少，效果却微乎其微，总公司颇有不满，但也在“财大气粗”地支持着。
近期，赶上疫情，朋友被迫居家，结果没想到的是等他隔离结束回到公司🦋时，却发现公司没了。老板辞退了所有员工回了总公司，只留给他一份辞退书和补偿款。
后来小魏和我说：“工作10多年，干黄了5家公司，现在回想所有公司在倒闭前，其实早有征兆，只不过自己被工作裹挟着忽略了而已。”
职场中，有不少人也会遇到这样的问题，明明觉得自己的公司前景无限，一切正常，结果第二天就人去楼空。
如何避免成为“被选择”的“冤大头”呢？公司倒闭前，这4个征兆很明显，你一定要知道。
征兆一：核心骨干接连跳槽
一个正在发展的公司，一定是会吸引越来越多优秀的人才的。
当有一天你发现自己所在的公司不仅长时间没有招募新员工，就连业务骨干都🐼开始陆续离职、跳槽，那你就要留心了，你的公司已经开始走向ꦉ衰退了。
因为人才流失无非有几种情况：
- 业务难以进行（公司发展前景出现问题）
- 到达晋升天花板（公司制度出现问题）
- 薪资不满意（公司不舍得留花钱或没钱）
无论是哪种，在这样的公司都难有所作为，而一个留不住人才的公司，势必会走向下坡路。
征兆二：领导无心业务
要知道，一个公司最先知道核心消息的，一定是管理层的人。
当有一天你的领导开始不再专注于工作，总是向外跑，开始拓展人脉；偷偷摸摸地打电话、在办公室接待一些陌生人时，你就🙈要留意了。
要知道，管理层是最关心业务的，💫但凡他无心过问时，一定是知道企业已经“病入膏肓”，与其一起沉沦，不如另谋高就。
为了避免动摇人心，他们还总是会装♛作一副公司大有发展的样子，千万🍸不要被表象欺骗，留个心眼，对方一旦有上述情况，自己也要提前未雨绸缪，做好规划。
征兆三：管理开始严格，制定一系列惩罚制度
公司在向上发展的时期，主要精力会放在员工的业务能力上，相反的，一个公司快要日落西山时，往往会垂死挣扎，在员工管理上吹毛求疵。
一方面，苛刻的管理制度可以帮助HR解决一部分人，省了赔偿的经费，另一方面，他ജ们在凶途末路时会想尽办法节省开支，从员工身上榨ಌ取价值。
他们会将企业的衰退归咎于员工身上，而不是反思自己本身。
遇到这样的公司，提前做好规划，早些离职，远离被迫害。
征兆四：没有意义的会议变多，被迫无效加班
当一家公司不再ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ注重业务输出，更多的注重形式主义，比如会议、上海419贵族宝贝等时，这个企业是没有内核的，也就是没有所谓核心竞争力的。
所以，他们只能通过“洗脑”的方式，逼迫员工为公司卖命，让其无止尽的加班来扩大“增容”。
真正成功的企业知道效率的重要性，会避免员工无效加班。只有落寞𒉰的企业才渴望发挥“资本家”作风，剥削员工来获得利润。
这样不注重业务能力只关注文化的公司，势必会越来越差，走向衰落。
你认为公司走下坡路的特征还有哪些？欢迎在评论区留下你的观点。
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责任编辑 |葡萄
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