“当小丽一觉醒来时，发现旁边躺着郭经理，再看自己身上衣服都不见了，她的大脑瞬间一片空白。”

她的灰色职场

那年小丽刚刚大学毕业，小丽跟随几个大学同学来到广州找工作。小丽学的是英语专业，她就业方🃏向主要是国际贸易公司方面。

小丽在大学时是名学生会主席，又是每年奖学金霸🥀榜者，成绩ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ非常优秀。所有人都认为，像她这样突出的人步入社会，一定游刃有余，找一个心仪的工作应该不是什么难事。

但事实的情况是，社会就业压力重重，比她更优秀的应届生比比皆是，想要在招聘会上脱颖而出简直难如登天。

连续一个月，小丽和同学都奔走在各个才招聘会上，而且回出租屋也没闲着，网上继续浏览网上招聘投简历🌟，发出去的简历大概都有上百份了，但受邀面试的机会寥寥无几。𓄧而且仅有的几场面试，最后也石沉大海。

三十多天的折腾，让社会给小丽深深的上了一课，在社会上，不管你在学校是多么优秀，基本都是重头开始。

终于在四十𓆉多天的时候，小丽找了一份助理的工作。这家公司是一家外资公司，在中国有好几个采购站，相对于其他公司，福利待遇让她比较满ꦑ意。

小丽刚刚找到工作，心里还是很开心的，但和她竞争外贸员助理的还有一个女孩子，也是应届毕业生。

公司之所以同时招进两个人，就是为了她们之间相互竞争，试用期满三个月后，公司𒁏会让优秀的那位做外贸员助理，而另一位试用考核达标后，部门和职位随机分配。如果试用考核不达标，就会被直接淘汰，离开公司。

小丽和另一个同事都不想离开本部门，更不想被辞退。所以，她们暗自较劲，非常努力。

小丽的直接上司是郭经理，是公司的元老级人物，业务骨干，工作能力很强，他负责带她们。

而且郭经理是一个30多岁的“大暖男',说他暖男是因为他不仅工作上对小丽非常关心，生活上对她也同样如此。

不过小丽是一个知书达理的人，领导对ꦜ自己如此看重，自己自然要肝脑涂地，所以工作上经理交代🌱的工作她都是不折不扣地完成。

同时为了增进和领导的感情，小丽还时常给经理买个早餐，偶尔周末请吃顿饭，两人的私下相处非常愉悦。

在郭经理的带动下，两新人的进步非常大，在工作上变得慢慢熟悉起来。

两人非常努力，经常加班到很晚。如果从工作热情以及工作进度来看🐈，着实很🌳难分清谁是最优者。一切就等三个月后公司的绩效绩效考核。

她们能不能通过接下来的考评，郭经理作为她们的直接上司，起着决定性的作用。也就是说只要获得了郭经理的认可，她们通过考🦋评的概率是非常大的。

当然考核不仅🦄仅是理论和坐在电脑面前处理文档，还包括对外应酬的处事应变能力。这让小丽她们都深感压力，特意在网上查找资料，做足了功课。

应酬的当天，小丽特意精心打扮了一番，让本就青春靓丽的她更加美丽动人。

在应酬时，小丽﷽其实心里是非常紧张的。不过看到💟身边还有郭经理在，稍微放下心来，但是喝酒肯定是不可避免的，她相信只要借机行事肯定会渡过难关。

小丽以前从ꦿ来没有喝过酒，在跟客户喝过几杯后，头晕目眩，但她依然硬着头皮强撑下去。好不容易宴席结束，小丽再也忍不住直接倒在了椅子上。

商务💦酒店，楼上是有提供住宿的。郭经理扶着酒醉的小丽进了房间。小丽虽然喝的东倒西歪，但意识还没有断片。

“小丽，你今天喝多了，单独回去我不放心，你就在这里休息吧，我的房间在旁边，有事喊我就行”。

小丽听了，很是感激，心想“郭经理居然如此体贴”。见郭经理走了，她就晕头转向的倒在床上睡着了。

当半夜小丽一觉醒来时，发现旁边还躺着郭经理，再看自己身上衣服都不见了，小丽瞬间大脑一片空白。

小丽使劲拍醒郭经理，责问他明明离开了房间为何又折返回来，而且还做了这种事。

郭经理迷迷糊糊对她说：“你如果想转正并且留在外贸员助理的岗位，就忘记这件事情，等转正以后，再想办法帮你升职成为外贸业务员。但是如果要敢把这件事说出去，就让你立马离开公司，连参加考核的资格都没有。”

小丽听郭经理这么一说，虽然ꦆ生气，但有些发呆。她怕激怒经理以后没法ꦅ转正，毕竟这家公司是自己好不容易才应聘进来的。

于是在郭经理的强行要求下，两人半推半就又再次发生了一回。

事后小丽想报警，但想到꧑经理确实兑现了诺言帮助自己提前转正，她又迷茫自己这到底算不算被侵犯🍨？她自己感觉倒更像是交易。

再加上对自己名声的考虑，最终小丽选择了沉默，但却整天郁郁寡欢，最后甚至患上了抑郁症，由于无法胜任工作被公司辞退，黯然离开，让人叹息。

这个案例中，小丽所遭受的就是典型的灰色强行侵犯。

灰色强奸由于没有暴力强迫ꩲ，加上其𒁏中还夹杂着一些利益纠纷，所以即使受害人自己也很难分清楚自己到底是不是被强奸。

再加上害怕周围人异样的眼神，大多会选择忍气吞声，最🔥终无疾而终，就像文中的小丽一样，最终一个人默默地𒈔舔舐着伤口。

什么是灰色强行侵犯？

灰色强行侵犯，也称为“软强侵”，是指非自愿的接触，它不带有暴力因素，看上去没有那么激烈♑，甚至都定义不了它的性质。

而在法律上并没有灰色强侵一说，其实它就是披着灰色外衣的侵犯！

灰色强侵大家可以理解为这种情况发生的比较温和，并没有激烈的暴力或抗拒。

而且大部分女性遇到灰色强侵并不会选择报警来维护自己的合法权益，也不会向其他人诉说，而是会选择默默承受。

灰色强侵多发生在在职场和大学校园当中，而且都是熟人犯案，让人防不胜防。

如何避免灰色强侵？

1、远离不尊重你的人。

如果有人的行为举止让你很不舒服，觉得骚扰到了你，就大胆地制止，并且与这种人保持距离。

2、私密空间不要和异性独处。

3、不要被一些小恩小惠收买，天下没有免费的午餐。

4、要勇敢地拒绝一切有可能是侵扰的邀请。

读者家人们，你的单位或者学校有这样披着灰色外衣的人吗？

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