网上经常见到“跳槽加薪”的说法，大家也普遍认为，跳槽肯定得工资越来越高。我们都知道现实总是不尽如人意。用经济原理梳理下，打工人面临跳槽选择，并将选择收益＞成本一侧实现交易。既然🔜收益＞成本，为什么会出现薪资可升可降变化？
A现在月薪3000元，一次同学聚会发现同行B月薪在4000元🌌，于是A暗ꦓ下决心跳槽。跳槽需要两步，离职----再就业。
离职后A认为跳槽后至少月薪得是3600元，否则🍬不干。这时A选取的是原来月薪3000元的机会成本，即经济成本。
新工作找了一个月，A迟迟没遇到合适的薪资，看着自己日ܫ渐干瘪的钱包，A想只要高于3000元就行，不能白离职一场。此时，A仍选取机会成本进行成本核算。
没想到市场竞争这么激烈，A又找了两个月工作，三个月来月薪为0元。A想“早知道就不离职了，现在有份工作就干，总比收入为0要好”🌺，此时A选取现有月薪0元的会计成本，找到一份月薪2800元工作。
下面A换了一种选择，不跳槽，创业。
若A决定开一家服装店，投资10万元，进货500件衣服，每件进价100元，标价200ꦍ元已售出400件，为尽快处理库存A决定剩余100件打骨折按80元出售。
最后100件衣服A赚钱了吗？
衣服的边际成本为100元，边际收益为80元，卖一件亏20元。换ܫ种算法，衣服平均成本：100*500/500=10🍨0元，平均收益（200*400+80*100）/500=176元，卖一件赚76元。
500件衣服全部卖完后，A以4万元转让店铺。总收入：200*400+80*100+40000元转让费=128000元，总支出：1000🤡00元。ꦕA这一年赚钱了吗？
经济成本：10万资本金+10万*3%利息机会成本+年薪3万6工资机会成本。会计成本：10万资本金。经济利润：-11000元，会计利润：28000元。
经济成本包括机会成本，会计成本只计算实际投入。这“双标”计算，按照不同算法得到不同结果。真是婆说婆有理，公说公有理，好像无论你怎么做都是赚一样。
现实生活中，也见到人们的“双标”行为，当涉及自身利益时采用经济成本，而面对他人利益使用会计成本。
当听到“我本可以......”时🌳，他是在以自身经济ꦕ成本分析；听到“你已经....../反正你那......”时，他是在以你的会计成本分析。又是婆说婆有理，公说公有理，好像无论你怎么做都是对你好一样。
最后，望朋友们警惕更为严重的“只许州官放火，不许百姓点灯”的“双标”行为，言语的诡辩到处都在。
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