根据人事部数据调查，我国上半年城镇新增就业人数为654万人，综合完成全年目标的59🐠%🃏。整体而言我国近两个月的就业形势在逐渐好转，虽说就业形势看起来一片光明，但从岗位供求关系上看，市场岗位需求大于求职人数。
总而言之，现在我国的就业总量压🧜力还是存在的，那么怎样才能更好地找到更好、更适合ꦿ自己的工作呢？不知道你知道多少招聘途径呢？鹏九小编将为你列举几种当下常见的招聘方式。
网络“直播带岗”
直播带岗，是今年开始的一种新的招聘形式，主播在不同的平台上，推荐企业岗位信息，让求职者了解企业招聘细节，一场直播下来，有时观看浏览量能达到几十万，直播间的人数能保持🦩在数万人左右，会有上千人投递简历，这种招聘方式不得不说极大的提升了企业招聘的曝光量，也让求职者可以在玩的过程中找到合适的工作。但无论怎么说这么招聘形式的竞争也是十分激烈的，一场直播间能有十多个岗位信息？那上千人的简历怎么办？而且网络直播面向的群众可是全国性的，就算有地域流量的扶持，推送的观看的人群却不一定精准，不能保障能让每一个有求职需求的人都看到这场“直播带岗”。
线上招聘平台
现在招聘平台做得相对来说是比较成熟的，全国各地的岗位信息都会在平台上显示，各种岗位信息也会显示，但就是因为信息繁多，我们不能保障每一个岗位的真实性，要𒆙知道现在逛一圈现在市面上现存的招聘平台，没过一会，就会有“刷单”公司联系你。不得不💯说，优点很多，但是缺点也是显而易见的。中介公司
人力资源公司现在普遍存在于ꦇ每一个城市，但要知道，中介公司虽说介绍的岗位会比较好一点，但是收费也是比较高的~没找到工作，却好花掉很多~
他人介绍
如果称心还好，如果不顺心~说多了真就伤感情了。
县级招聘平台
一个只服务于县级城市的招聘平台，虽说没有全国性的岗位信息，但对标群众却很精准，让求职者一打开平台，目之所及全都是自己家身边的企业招聘有效♏信息，而且每个县级市都有一个平台“维护者”，这无疑又是一个新的创业项目。
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