2022年在疫情的轮番不定点不定时轰炸中，全国的1076万毕业生𝐆即将踏入社会进入职场，供给量达至历史新高，但是需求却相对收缩，最直观的结果便是失业率承压。国家统计局公布𒀰的16~24岁人口失业率，即青年失业率，今年1~2月数据为15.3％，同比高出2.2个百分点，甚至高于2020年同期1.7个百分点，远超今年“5.5％以内”的城镇调查失业率目标。
这预示着，除了就业社会压力大，应届小白们的就业竞争压力也在与日俱增，全方面
掌握求职路径，拓宽求职渠道，势在必行！
以下，是给大家梳理的求职渠道分类，赶快做笔记查漏补缺吧！
第一、校园招聘
校园招聘一向是应届小白们ও进入职场的最优选择，特别是想加入国企的同学们，校园招聘不容错过，必须重视起来！
第二、周边亲朋好友、学长学姐、师长
你的亲朋好友、学长学姐、任课老师们，手里或多或少都会有些招聘资源，这些招聘资源一般不会很差，一般源自于他们的朋友，教过的学生，或者合ꦗ作的企业等等，主动出击，不放过任何机会♋。
第三、各大求职网站
各大求职网ꦆ站是应届生求职的重要渠道之一，前程无忧、智联招聘、中华英才网🅷、大街网、应届生求职网、Boss直聘、猎聘等等。其中猎聘的要求相对较高，比较厉害的同学可以去投简历看看。
需要特别提醒的是：切记不要海投，要有针对性选择性地去投递简历，并根据招聘要求进行简历的修改和调整。
第四、各类企业的官网及公众号
如果你有自己针对性的目标企业，可以去搜索该企业的官网或者公众号，大企业都有自己的公众号或者官网，一般用来品牌宣传，但同时到了毕业季的时候🦩，又通常承担了招聘的功能，会直接在自己的账号上发布招聘要求，所以多多去关注目标企业的公众号吧。
第五、专门做校招求职招聘的公众号
网上有各种求职类公众号，如麦芒求职，刺猬校招、职场蛙实习等等，这些求职类公众号的优点在于：里面的求职信息和渠道非常丰富，不同于招聘网站的单一求职渠道来看，公众号里面包含了校招、实习、内推、大企招聘信息，还包括如何写🐲简历、面试经验、求职直播课等等，几乎是一应俱⛄全，这对无经验的应届生求职非常有帮助。
第六、企业内推
企业的发展离不开人才，人才的引入是每个企业HR存在⛦意义所在，物以类聚、人以群分，我们可以习惯性默认，合格或优秀员工的圈子，会存在很多符合公司标准的人才。所以与其花大力气自己搜寻，大价钱请猎头进行找人，不如发动员工群众的力量，既缩短了搜寻人才的时间，也减少了猎头的费用成本，所以内推模式，对于每个公司都是非常欢迎的。
正确的内推路径，应该是：
①自己在招聘网站搜寻自己的期望岗位；
②明确好匹配度，确认求职后，准备好简历；
③询问推荐人可否帮忙，并将岗位截图和简历一同发给对方；
④与推荐人约定好反馈时间，三天或者一周予以确认；
⑤无论结果如何，感谢别人予以的帮助；
备注，一般想要去找推荐人的话，可以去知乎、脉脉、微博、豆瓣这种平台去找。
第七、视频自媒体渠道
在如今抖音、西瓜等视频自媒体发达是时代，通过录制自我介绍求职视频𒀰及个人专业❀才能发布网上，期待有合适的公司或者老板看到后联系面试，也是一个找工作的路径。
这种渠道虽然ꦛ不是很常见，但是有效就行，前提是你足够优秀。而且机会不常有，也不要抱着太大的希望。但按照现在的自媒体发展现状，以后꧂说不定会成为比较好的求职方式。
好啦，今天的分享就到这里，希望作为应届生的你可以找到满意的工作。
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