招聘一直以来是企业的一个难题，无论是从华为腾讯💟阿里百度还是到新兴创业企业，都存在着招聘难的问题。到底“难”在哪里，一直都是职场人在不断探求解决的问题。简单综合一下随想，以后再做🐻详细体系化整理。
简单说来，目前主要的招聘渠道是：
一、网络招聘，包括各种线上渠道的使用，猎聘、智联、前程无忧、boss、拉钩、抖音、快手、社交网站如知乎、论坛等……直播招聘、抖音、🔯快手招聘随着这两年的短🎐视频火起来，但是目前还未形成规模，招聘的岗位和层次会有限制；社交网站和论坛的招聘效果反馈比较慢，不理想。
二、内部介绍，同学、校友、同行、同事、前同事、前前同事，甚至扫地阿姨的远房侄子的弟弟……。
三、校企合作，校企合作集中在大型公司，根据学校和专业的设置，会有选拔性的招聘、统招统聘、实习毕业等模式；比如，华为跟一些大学的合作🐼，联合培养，择优录用，属于选聘；生产制造业如歌尔声学、海尔等加工性质的部门，会选择XX职业技能学校，针对性的统招统聘，跟学校绑定，实习后方可毕业，校企双认证，但也是大浪淘沙，🀅适者生存。
四、招聘机构合作，这🐎里的招聘机构，按照招聘的人才曾测可以分为猎头公司、人力🦄资源RPO招聘、中介代理招聘以及灵活用工招聘等；招聘机构的合作，也会是从一二条里去找，不存在什么特殊渠道的问题。
五、现场招聘，但是现在现场招聘的越来越少，效果也不怎么样。
重点说一下网络渠道，现在招聘市场主流的几个网站，占据招聘市场的90%以上。包括:猎聘网、智联招聘、boss直聘、拉勾网、前程无忧、中华英才网、58赶集等；虽然每家公司都有各自的定位，但是很明显，最近几年这种定位越来越模糊𝄹，所以一般职场人在简历ꦍ渠道选择上，作为猎头人首先建议使用猎聘网，然后同步拉钩、boss、智联；如果是蓝领技术工种或者快递、司机等之类的岗位，就直接上58同城或者找人介绍就OK了。
推荐使用猎聘的理由：
1、虽然猎聘网定位中高端，但是当前已经有很多知名企业入驻，几乎所有的招聘需求都会有发布；
2、猎聘网活跃度会比较高，当然对于互联网相关岗位来讲，boss和拉钩的活跃度都比较高，猎聘网相对boss和拉钩的优势在于平台的开放性，猎头顾问充当鲇鱼的角色，会更多的🌳提供相对精准的招聘需求。拉勾网和boss直聘、智联招聘等，对猎头来讲属于半封闭式平台，这样会导致人才的活跃度大大꧑降低。
3、不否认我们的HR同行们，特别是招聘组的小伙伴们现在主动型的工作越来越多，但是整体上来讲还是要低于猎头的积极性。♉而且哪怕是招聘组的HR小伙伴也会有很多的其他事务性工作或者各种会议去开，所以在反馈时效和互动上，还是♉明显存在不足。所以主打在线沟通的boss和拉钩，反馈的效率并不是特别高。相反，猎聘上猎头的信息反馈，相对要迅速很多。
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