派遣岗位与直招岗位的待遇差别有多大？了解后我宁愿直招进场也不走劳务派遣！
因为本人工作性质的原因，平时单位的工作比较清闲，空闲时间比较多，所以一直想额外再找一份临时性的工作。本人求职渠道用的比较多的软件是Boss直聘，我发现最近这一两年派遣，💙代招这样的用工形式如雨后春笋一样𝐆冒了出来，而且标注的薪资待遇还不低。那么问题来了，什么是派遣用工呢？派遣与直招又有哪些区别呢？
首先说下派遣，我有个朋友目前就在一家事业单位做档案管理的工作，记得他第一天去上班签合同的时候，他发现乙方是一家人力资源公司，并不是他直属提供服务的单位。通过与单位人事沟通得知，目前他只能以派遣用工的形式办理入职，以后表现好的话可以考虑转正，还说派遣岗与正式岗享受同等的福利待遇。当时朋友不是很了解，只想着毕竟是事业单位，而且还给上保险，既体面又有保障，也就没考虑那么多。但是工作了一段时间后，通过与同事们的沟通，他发现与身边正式职工之间的待遇差距是非常大的。首先正式工是包含五险一金的，而朋友却只给上了五险，没有一金，而且五险的缴费基数也没有直招的同事那么高。最让朋友不甘心的是为了得到这份工作，他还为此花费了4万元的安置费用，说是劳动合同到期后可以续签，工作稳定有保障，很多人想进都进不来。朋友在这家单🤪位工作了两年多的时间，没有任何奖金，补贴，加班也没有加班费，而且也不能走晋升路线。每🌸天和正式工干着同样的工作，用同样的时间，工资待遇没人家高，想要晋升也不可能，所以他感觉挺后悔的，一直再打算辞职。
说到这我想大家都知道了派遣与直招的最主要区别就是用工主体单位不同。派遣的用工主体是劳务派遣公司，而直招的用工主体是用人单位，也就是说发放工资的主体就不同。当然了缴纳社保的主体也就不同，与此同时，在ꦆ派遣职工发生工伤时，用人单位是不需要承担相关责任的。如果派遣单位给上保险还好，如果没有那只能自己吃哑巴亏。
一些用人单位为了节省用工成本，经常会通过人力资源管理公司代招职工工作，节省了人力资源成本，也节省了社保费用与一些不必要的用工风险。而且派遣单位还会一次性或者每个月从你的工资里面扣取一部分派遣费与管理费用，而且大部分派遣单位是不ಞ会给你上公积金的，所以即使用人单位承诺给你的工资标准，实际到你手里的一般没有直招职工多。
所以能与用人单位直签就尽量避免通过劳务派遣的方式找工作，如果😼有时间的话，还是应该努力通过不断提升自己的求职竞争力，以此获满足用人𒀰单位需求，并获得自己梦寐以求的好工作。
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