HR在工作中经常会遇到以下几个问题：
1. 计薪日21.75天和工作日20.83天有什么区别？
2. 员工事假1天，事假工资怎么扣？
3. 综合计算工时制，超过多少小时，开始支付加班工资？加班工资怎么算？
ℱ第2点跟第3点还好，基本都明白，第1点的21.75经常遇到，可是为什么会有20.83呢？今天就由老吴来跟大家聊聊。
1、21.75和20.83的由来
这两个数字来自于原劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中所述，全文如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工ཧ资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时♔不剔除国家规定🔜的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
二OO八年一月三日
劳动和社会保障部
2、21.75和20.83的区别
归纳来说，21.75是计薪日，用于计算工资；20.83是工作日，用于计算考勤。
1. 计算工资时，用到21.75
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工ཧ资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此：
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷（21.75×8）
2. 计算考勤时，用到20.83，但主要用于综合计算工时制，标准工时制一般用不到。
月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时，用来计算薪资
月工作小时数=20.83天×8小时=167小时，用来判断是否支付加班费
3、延伸阅读1：综合计算工时制
综合计算工时制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，因此我们可以计算得出以下工作时间：
年工作小时=250天×8小时/天=2000小时
季工作小时=62.5天×8小时/天=500小时
月工作小时=20.83天×8小时/天=167小时
1. 休息日，不用付加班费
实行综合计算工时制，工作日正好是休息日的，属于正常工作，不支付加班费。
2. 法定节假日，要支付加班费
实行综合计算工时制，工作日正好是法定节假日的，要支付加班工资（需要支付不低于300%的工资）。
3. 累计工作时间超过法定标准工作时间的部分，要支付加班费
实行综合计算🎀工时制，工作时间超过法定标准工作时间的部分ಞ，视为延长工作时间，要支付加班工资（需要支付不低于150%的工资）。
由上可知，实行综合计算工时制的，加班工资仅存在150%与300%的支付倍数。
举例：
某公司经区♋人社局批准，实行以“月”为周期的综合计算工时制。员工“吴六”月薪为6000元，2021年10月，工作了185小时，含国庆节当天加班8小时。
法定节假日的加班费=6000÷（21.75×8）×300%×8=827.59元
超过法定标准工作时间的加班费=6000ܫ÷（21.75×8）×150%×（185-8-167）=517.24元
4、延伸阅读2：20.92又是什么？
20.92，也是工作🦋日的概念，适用于“2000年-2008年”期间。工作日是根据法定节😼假日的天数变化而变化。
- 1949年-1999年，法定节假日7天；
- 2000年-2007年，法定节假日10天，月工作日=（365-104-10）÷12=20.92天；
- 2008年至今，法定节假日11天，月工作日=（365-104-11）÷12=20.83天；
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参考资料
1. 1999年9月18日，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）
2.🍷𒀰 2000年3月17日，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）
3. 2007年12月14日，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）
♌4. 2008年1月3日，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社🃏部发〔2008〕3号）
5. 2013年12月11日，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）
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