劳动法是一个在原理上比较简单但是在计算和分辨上比较繁琐的科目。
比如今年的五一假期，一共放假五天分别是4月30日和5月的1-4日。
按照劳动法规定呢，法定节假日加班需要支付3倍工资，所以很多人都以为五一假期每天都是三倍工资，但其实不是哒。
在这五天中，🌊只有5月1日这一天，是法定节假日，𒅌另外四天有两天是周末连休，还有两天是周末的调休，所以，只有5月1日这一天是三倍工资。另外四天都是双倍工资。
法定节假日和周末休息日除了加班工资一个是三倍一个是双倍之外，还有一个重要的区别就是调休的问题，正常的休息日加班是可以通过调休来弥补的，比如你某个周末加班两天，单位可以给🐲你换成工作日的调休，有很多人通过这种调休的方式，加上年假，在某个小长假的时候可以整出来很长的带薪休假。
但是，法定节假日是不可以调休的，只可以发三倍工资。因为法定节假日都是一些比较特别的日子，法律认为呢，有时候这个纪念意义，情感意义，可能不太容易通过普通日子的调休来补偿掉，通过这种强制性规定，也是保障劳动者合法权益的一种体现。防止出现春节，中秋节这种日子让你加班了，后来随便换一个普通日子给你调休。
最后我们再总结一下关于加班工资的规定吧。
法定节假日，三倍工资，不可以调休。
普通休息日，双倍工资，可以调休。
工作日加班，按照小时工资，发1.5倍，可以兑换调休。
祝大家五一节快乐！
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