还是从一个咨询者的故事开始。
这次的咨询者，是一位30岁的未婚女性，学历大专，对现有工作各方面都不满意，想专升本，问𒉰我政治经济学、社会学、食品♊科学与工程这几个专业学完后能不能找到一份好工作？
了解一些应届生就业市场形势的，估计已经急着要劝退她了。
的确，我也是一开始就尝试扭转她的一个认知：
对于已经进入职场一段时间的在职人员来说，如果想要通过学习一些新东西，从而找到一个新的🌼职业方向，最可行的办法，是学习꧋一门实实在在的技术和手艺，而绝不是学诸如社会学、政治经济学ꦐ这类全日制硕士、全日制博士都不一定能找到对口工作的虚无缥缈的专业。
我跟这位咨询者交流的核心思想，对想要通过学习来实现转行、换工作，又或者想要发展副业和兼职的职场人，都同样适用，分享出来，希望对你也有帮助。
01
为什么说学习一门实实在在的技术和手艺，才是希望转行、换工作的职场人的首选
1、实实在在的技术和手艺，才能与其他人形成错位竞争
我们都知道，过去这些年，每年高校毕业生规模都呈上升趋势，202𒆙2年首次超过1000万，达到1076万人。
历年的高校毕业生们，很多都学的什么专业？
工商管理、英语、市场营销、行政管理、物理学，等等，等等。
高校里很多听起来特别高大上的专业，有个共同特征，就是学的人特别多，对口的工作特别少。
相反，很多对专业技术和手艺要求比较多的岗位，存在很大就业缺口，却找不到有技术的人。
只有有技术和手艺，才能跟这些越来越多的高校毕业生们，形成错位竞争。
“30多岁了好迷茫，我要是会一门技术就好了”，这是我平常工作和咨询中听到过的最多感慨。
2、拥有好的技能，在职场上能够掌握很大的主动权和话语权
根据我这么多年做HR对离💃职原因的统计、面谈和观察，虽然每个人在离职的时候，都有🥂一个特别冠冕堂皇的离职理由。但真正排名第一的离职原因，一定是跟自己的直属领导有关，可能是不适应管理风格，可能是觉得受到直属上司的针对和冷落。
跟上司关系出现问题，上班的每一天都不会开心，但很残酷的一点是，我们绝大多数时候，是没有办法主动选择自己的领导的。最终无奈之🦩下，只能自己选择离职。
那在什么情况下，管理者反而会礼让下属三分？
一般两种人能做到这一点：
一种是业务部门那个特别能拿单的，一个人可以抗✨下部门很大一部分业绩；另一种就是拥有过硬的技术和技能的。
3、实实在在的技术和手艺，是普通人避免中年职场危机的最好办法
裁员的新闻，我们这些年听到的比较多，由此而来，很多职场人都有了35岁以后很可能失业的担忧。
但拥有一门过硬的技术，职业上的选择和空间就会大很多：
在现有单位里，只要技术好，就是公司要重点留用和培养的对象，大概率不会出现在裁员名单里；
即便真的因为公司本身业务经营问题失业，也能够凭本事快速找到新的好工作；
很多技术和手艺，一旦掌握，还能够自主创业或者做自由职业，也可以做副业和兼职。
02
有什么适合职场白领学习的技术和技能
说了这么多学技术的好处，可能很多人还有疑问：
我也知道学技术有一门技能很好，但我😼这已经工作了好几年，公司的那些高精尖技术，也不是我想学就能学的呀？比如我在金融行业，那些研究部门、交易风控部门的专业老师，不仅需要有名校高学历的教育背景，还要有非常深厚的♕专业技能。
如果不能学这些专业能力、到这样的专业部门工作，那还能学什么技术？
技术学校里的那些挖掘机、烹饪、汽修、焊接、美容美发的技术，好像也不适合啊？
别说，还真有一个特别适合普通职场白领学的专业技术，那就是设计。
设计也分很多不同的细分类别，最常见的、就业面最宽的有平面设计、UI设计、交互设计、电商设计、室内设计等。
设计的就业面如何呢，我可以用我之前负责过HR相关事务的一家事业部为例来说明：在总计只有100多人的事业部里，有两个跟设计相关的小组，一个是UI设计和交互设计，另一个是综合设计，主要负责一些🤪平面🐻设计、banner设计、品牌设计等，两个小组人数相加超过10人。
另外偷偷说一句，交互设计和UI设计的薪酬可都不低哦！
这还是全职的工作机会，据说，๊很大一部分设计人员，都有副🐻业和兼职，平时工作时间为公司做设计，晚上下班和周末，就做自己的私活。
我是比较倾向于相信这一说法的，因为在一些兼职网站上，能看到的最多的任务，就是跟设计相关的。
也不乏兼职和副业做得好的，就索性做了自由职业者，或者干脆开起了自己的设计工作室。
当然，学设计还是需要一些审美天赋和个人兴趣的，虽说零基础可学，但要真正ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ做到能够凭借这个技术获得工作机会和收入，天赋和兴趣是最重要的。
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