昨天讲了招聘的4个时间窗口，分别是搭建团𓆉队的时候，业绩需要的时候，激活团队的时候以及储备人才的时候。接下来，我们需要思考去哪招人？毕竟ꦦ不同的岗位，招聘的渠道不能一样，HR在制定计划的时候一定不会在春季大型广场招聘会的海报上写上招聘店总吧？初次以外，我们还要考虑这个职务的招聘成本，毕竟谁的钱也都不是大风刮来的。以下这张表，清楚地描述了各个岗位建议的照片渠道，分别的优点和缺点是什么，拿去不谢！
各岗位照片渠道一览表
值得注意的是：内部招聘和人才引进渠道都离不开人员的推荐，只不过一个是内部♌的，一个是外部朋友，客户，供应商，关系户等，用得好还行，用不好，前者容易人员供给有限，易近亲 繁殖，形♓成派系，不利于理创新和变革 ；后者容易得罪人，尤其是跟你公司有关系的供应商，关系户，工商税务银行保险公司媒体等三教九流的人物，因此，慎用！
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